很多客戶總喜歡拿Ａ公司的報價與Ｂ公司的報價作直接對比然后確定哪家貴哪家便宜，最近與客戶多次交談，我司以人才招聘比喻網(wǎng)站的制作價格應(yīng)該是多少錢。

　　情況一、如果現(xiàn)在的平均工資如是3000元，那么如果企業(yè)去人才市場想花1500元招個合格的員工是不可能的，能招到的是可能沒有地可去的無用之才。

　　同理。如果企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)公司為自已建網(wǎng)站，如果一個看得下去的網(wǎng)站專業(yè)的公司都是收3000.您再會談，再會比，也不可能以很低的價格做到真正合格的網(wǎng)站。

　　情況二、在人才市場，企業(yè)經(jīng)常會以高薪吸引人才。這無疑收到了很好的效果。好的人才總是需要高薪的！

　　同理在貴陽網(wǎng)站建設(shè)時，如就貴陽網(wǎng)站建設(shè)項目而言，如果我們需要將網(wǎng)站做得更好，我們同樣可以給比一般公司能做得更專業(yè)更好些的公司更多一點報酬。專業(yè)的公司跟專業(yè)的人才一樣，需要高薪。

　　情況三、聰明的人力資源經(jīng)理寧愿花比聘請普通員工十倍的工資聘請真正的人才，那是因為這個人才能為公司創(chuàng)造的利潤且利潤早就蓋過了他的薪水，而不愿意花少許錢聘請一個平庸無能之人為其工作，那是因為平庸的員工可能天天都在給公司造成不必要的損失。

　　同理：企業(yè)愿意給予專業(yè)的公司更高的價格做好網(wǎng)站也不愿意給一個不專業(yè)的公司少許錢做網(wǎng)站，因為好的網(wǎng)站雖是稍貴了一點，但為公司帶來的效益遠遠的超過了制作成本，而不專業(yè)，制作差的網(wǎng)站卻天天在讓公司損失掉本可以爭取到的訂單或商業(yè)機會。

 

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